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Auch 2010 verlängerter Kurzarbeitergeldbezug möglich!
Das Bundeskabinett hat die Bezugsfrist für das Kurzarbeitergeld für
das Jahr 2010 verlängert. Wird mit der Kurzarbeit im Jahr 2010
begonnen, kann Kurzarbeitergeld bis zu 18 Monate gezahlt werden.
Derzeit gilt aufgrund einer Rechtsverordnung des
Bundesarbeitsministeriums (BMAS) vom Juni 2009 eine Bezugsfrist von 24
Monaten. Diese Regelung ist bis zum Jahresende befristet. Sie behält aber ihre
Gültigkeit für Betriebe, die mit der Kurzarbeit bereits in diesem Jahr begonnen
haben oder noch bis Jahresende beginnen. Wenn also in einem
Unternehmen spätestens für den Abrechnungsmonat Dezember 2009 der Anspruch
auf Kug entstanden ist und bis Ende 2009 Antrag auf Kurzarbeit gestellt
wurde, kann dort theoretisch bis Ende 2011 "kurz" gearbeitet werden.
Ohne den aktuellen Kabinettsbeschluss würde die Bezugsfrist für Kurzarbeit
wieder auf die grundsätzlich vom Gesetz vorgesehenen sechs Monate
zurückgehen.
Fördermöglichkeiten gelten 2010 fort
Von der Verordnung unberührt bleiben die besonderen Erleichterungen der
Kurzarbeit im Zuge der Konjunkturmaßnahmen der Bundesregierung. Es gilt also
weiterhin, dass die Bundesagentur für Arbeit für die ersten sechs Monate der
Kurzarbeit die Hälfte der Sozialabgaben übernimmt, bei Qualifizierung sogar
ganz. Ab dem siebten Monat werden sie komplett für alle Kurzarbeiter übernommen.
Diese Entlastung ist befristet bis zum 31. Dezember 2010.
Arbeitgeber müssen danach wieder selber für die Sozialbeiträge auf das
Kurzarbeitergeld aufkommen, so wie das vor der Krise auch der Fall
war.
Bewertung und Forderung der vbw
Die Verlängerung der Bezugsdauer ist ein richtiger und wichtiger Schritt
die Bemühungen der Unternehmen zur Beschäftigungssicherung auch im Jahr 2010 zu
unterstützen.
Allerdings ist die Kurzarbeit schon heute für die Betriebe teuer. Die
Arbeitgeber tragen für die ausgefallene Arbeitszeit zwischen 24 und 34
Prozent der Kosten. Neben der Verlängerung der Bezugsdauer muss die
Bundesregierung deshalb dafür sorgen, dass für den gesamt möglichen
Kurzarbeitszeitraum die Sozialversicherungsbeiträge wie bisher erstattet
werden.
Weitere Informationen des vbw
Umfangreiche Informationen über
die Fördermöglichkeiten bei der Aus- und Weiterbildung finden Sie unter
nachfolgenden Links.
Was ist Kurzarbeit (gem. §§ 169
ff. SGB III)?
Einsatz für Arbeit
Geschäftsanweisung der
Bundesagentur für Arbeit zu Kurzarbeitergeld
Formulare zur Kurzarbeit der
Agentur für Arbeit
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Fortbildung wird belohnt
Das
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) unterstützt das Lernen im
gesamten Lebenslauf. Ziel ist es, bessere Bildungs- und
Aufstiegswege für mehr Menschen zu eröffnen. Dabei
geht es auch darum, mehr Menschen zu Weiterbildung zu motivieren -
zum Bespiel durch finanzielle Anreize. Diese Anreize schafft die
Bildungsprämie. Die Bildungsprämie
wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus
dem Europäischen Sozialfonds (ESF) der Europäischen Union
gefördert. Einen Prämiengutschein erhalten Weiterbildungsinteressierte, die
erwerbstätig sind und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen
25.600 bzw. 51.200 Euro nicht übersteigt. In einer
Prämienberatung prüfen geschulte Beraterinnen und Berater die individuellen
Voraussetzungen der Interessierten und geben den Prämiengutschein
aus. Damit übernimmt der Bund 50% der
Weiterbildungskosten, maximal jedoch 500 Euro .
Weiterbildung werde im
Berufsleben immer wichtiger, sagte Bundesbildungsministerin Annette Schavan
(CDU). Derzeit besuchten jährlich 43 Prozent der Berufstätigen eine Fortbildung.
Ziel der Bundesregierung sei es, die Zahl bis zum Jahr 2015 auf 50 Prozent zu
steigern. Eine Werbekampagne für lebenslanges Lernen und eine verbesserte
Bildungsberatung sollen dazu beitragen. Eine "Telefonhotline" soll
eingerichtet werden, unter der sich Bürger über Weiterbildungsangebote
informieren können. Bildungspolitiker der SPD betonten, auch das sogenannte
Meister-Bafög müsse ausgeweitet werden. Dazu gibt es aber noch keinen
Beschluss des Kabinetts. Aus der Opposition kam Kritik am Regierungskonzept. Die
Grünen nannten die Förderung der Weiterbildung "halbherzig". Die Regierung
finanziere das Programm vor allem aus EU-Mitteln, nötig sei aber mehr Geld aus
dem Bundeshaushalt. Die Grünen forderten, die Wohnungsbauprämie umzuwidmen und
für ein "Bildungssparen" einzusetzen.
Checkliste für Ihr
persönliches Beratungsgespräch:
-
Suchen Sie sich eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe. Entweder
über die auf dieser Website oder per Telefonhotline: 0800 2623
000.
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin
-
Bringen Sie zum Beratungsgespräch alle wichtigen Unterlagen
mit (Lichtbildausweis, Einkommensteuerbescheid oder letzte Lohnabrechnung und,
sollten Sie kein EU-Bürger sein, eine gültige Aufenthaltserlaubnis).
-
Zur Vorbereitung auf den Termin überlegen Sie bitte, welche
Weiterbildung Sie machen möchten.
Grundsätzlich gilt: Erst beraten lassen, dann anmelden!
Flyer Bildungsprämie
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Stuttgart, den 8. Dezember 2009
Das BMWi hatte auch 2009 die Federführung zur Vorbereitung des Nationalen IT
Gipfels übernommen. Der Vierte Nationale IT Gipfel fand am 8. Dezember
2009 in Stuttgart statt.
Alle Beschlüsse und Inhalte des Gipfels sind in der Stuttgarter Erklärung
zusammengefasst.
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SAP Berater /
Consultants
Das IFL bietet ab sofort die SAP-Berater-Ausbildung und
Zertifizierung für die wichtigsten fünf Kategorien an.
Als SAP-Berater
(Consultant) kennen und verstehen Sie die betriebswirtschaftlichen Anforderungen
und Risiken der verschiedensten Branchen. Sie helfen ihren Kunden, die
ausgelieferte Standardsoftware richtig einzusetzen und auf die konkreten
Bedürfnisse des betreffenden Unternehmens zurechtzuschneiden.
SAP-Berater
müssen heute keine kompletten Systeme mehr neu einrichten, sondern vielmehr
kleine Projekte umsetzen, deren Wirtschaftlichkeit prüfen und als Projektleiter
die Planung, Steuerung, Risikobewertung und Definition der technischen und
organisatorischen Rahmenbedingungen übernehmen.
Die SAP AG
in Walldorf ist ein Anbieter von betriebswirtschaftlichen
Standard-Software-Produkten und E-Business-Softwarelösungen. Auf diese Lösungen
und Produkte setzen mehr als 13.000 Firmen in über 100 Ländern - darunter mehr
als die Hälfte der 500 größten Konzerne der Welt -, um die Abwicklung ihrer
Geschäftsprozesse effizienter zu gestalten und mit den rasanten
Marktentwicklungen Schritt halten zu können.
(Die
Maßnahmen können auch in Kombination gebucht werden z. B. SAP-Berater FI +
CO)
SAP-Berater
(FI) Finanzbuchhaltung
SAP Solution Consultant (FI) Financial
Inhalt:
SAP-Überblick, Geschäftsprozesse im
Financial Accounting, Buchhaltung Customizing I (Hauptbuchhaltung, Debitoren,
Kreditoren), Customizing II (Sonderhauptbuchvorgänge, Belegvorerfassung,
Validierung und Substituition, Archivierung), Zahl-/ Mahnprogramm,
Korrespondenz, Verzinsung, Einzelabschluss, Anlagenbuchhaltung, das neue
Hauptbuch (in mySAP ERP), Analytics, Reporting, parallele Rechnungslegung,
Überblick SAP Solution Manager, Prüfungsvorbereitung und integrierte
Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer ca. 20 Wochen, mit bestehen der
SAP-Berater-Zertifizierung
Termine: laufender Einstieg möglich
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16:30
Uhr
Teilzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 12:35 Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
SAP-Berater (SCM) Vertrieb Logistik
SAP
Solution Consultant (SCM) Order Fulfillment
Inhalt:
SAP-Überblick, Lösungen von mySAP
SCM, Prozesse im Vertrieb, Verkauf, Lieferprozesse, Logistik, Preisfindung im
Vertrieb (SD), Fakturierung, Übergreifendes Customizing im Vertrieb,
Lagerverwaltung, Überblick SAP Solution Manager, Prüfungsvorbereitung und
integrierte Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer: ca. 20 Wochen, mit bestehen der
SAP-Berater-Zertifizierung
Termine: laufender Einstieg möglich
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16.30
Uhr
Teilzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 12:35 Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
SAP-Berater (SCM) Materialwirtschaft
Einkauf
SAP Solution Consultant (SCM) ERP Procurement
Inhalt:
SAP-Überblick, Lösungen von mySAP
ERP SCM, Prozesse der Frendbeschaffung, verbrauchsgesteuerte Disposition,
Einkauf, Customizing in der Materialwirtschaft, Organisationsebenen, Stammdaten,
Einkauf, Bestandsführung, Kontenfindung, Inventur und Rechnungsprüfung,
Überblick SAP Solution Manager, Prüfungsvorbereitung und integrierte
Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer: ca. 20 Wochen, mit bestehen der SAP-Berater
Zertifizierung
Termine: laufender Einstieg möglich
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16.30
Uhr
Teilzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 12:35 Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
SAP-Berater (HR/HCM) Personalwirtschaft
SAP
Solution Consultant (HR/HCM) Human Capital Management
Inhalt:
SAP-Überblick, Lösungen von mySAP
ERP HCM, Geschäftsprozesse HCM, Konfiguration von Stammdaten,
SAP-Berechtigungskonzept, Berechtigungen in HCM, Grundlagen der
Personalabrechnung, Konfiguration Zeiterfassung, Organisationsmanagement,
Reporting in der Personalwirtschaft, Überblick SAP Solution Manager,
Prüfungsvorbereitung und integrierte Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer: ca. 20 Wochen, mit bestehen
der SAP-Berater-Zertifizierung
Termine: laufender Einstieg möglich
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16.30
Uhr
Teilzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 12:35 Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
SAP-Berater (CO) Controlling
SAP Solution
Consultant (CO) Management Accounting
Inhalt:
SAP-Überblick, externes
Rechnungswesen, Kostenstellenrechnung, Gemeinkostencontrolling,
Profit-Center-Rechnung, Produktkostenplanung, Kostenträgerrechnung,
Ergebnisrechnung, Analytics & Reporting, Überblick SAP Solution
Manager, Prüfungsvorbereitung und integrierte Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer: ca. 20 Wochen, mit bestehen der
SAP-Berater-Zertifizierung
Termine: laufender Einstieg möglich
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16.30
Uhr
Teilzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 12:35 Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
supported by TPS
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Folgende Maßnahmen wurden vom TÜV geprüft und zugelassen
sowie von der Agentur für Arbeit genehmigt. Arbeitsuchende, die sich in diesem
Bereich weiter qualifizieren möchten, erhalten weitere Informationen in
unserem Sekretariat oder wenden sich bitte direkt
an
ihren Arbeitsberater.
Kurzübersicht
zugelassener Maßnahmen
(von der Agentur für Arbeit gefördert)
|
Bürokauffrau/mann
IHK
Vollzeitlehrgang |
Maßnahme-Nr.:
843/1069/2009 |
|
Bürokauffrau/mann IHK
Abendlehrgang |
Maßnahme-Nr.:
843/1062/2009 |
Kauffrau/mann für
Bürokommunikation IHK
Vollzeitlehrgang |
Maßnahme-Nr.:
843/1068/2009 |
Kauffrau/mann für
Bürokommunikation IHK
Abendlehrgang |
Maßnahme-Nr.:
843/1061/2009 |
|
Bankkauffrau/mann IHK (Abendkurs)
|
Maßnahme-Nr.:
843/1063/2009 |
SAP R/3 - Rechnungs-, Finanzwesen und
Controlling für Anwender
|
Maßnahme-Nr.:
843/1060/2009 |
| Qualifizierte/r
Buchhalter/in |
Maßnahme-Nr.:
843/1059/2009 VZ
843/1058/2009 TZ |
| Büroassistent/in |
Maßnahme-Nr.:
843/1056/2009 VZ
843/1054/2009
TZ |
| Wirtschaftsfachkraft |
Maßnahme-Nr.:
843/1067/2009 |
| CAD-Designer |
Maßnahme-Nr.:
843/1066/2009 |
|
Businessmanager/in
Modular
buchbar |
Maßnahme-Nr.:
843/1472/2007 VZ |
| Pflegehelfer/in mit Praktikum
|
Maßnahme-Nr.:
843/1030/2008 VZ |
| Demenzbetreuung mit Praktikum
|
Maßnahme-Nr.:
843/1331/2008 VZ |
| Projektmanagement
|
Maßnahme-Nr.:
843/1090/2006 VZ
843/1091/2006 TZ |
| Lohn- und
Gehaltsabrechnung |
Maßnahme-Nr.:
843/1065/2009 VZ
843/1064/2009 TZ |
| Business English
|
Maßnahme-Nr.:
843/1090/2006 VZ
843/1091/2006 TZ |
| PC-Führerschein |
Maßnahme-Nr.:
843/1057/2009 VZ
843/1055/2009
TZ |
 
Stiftung Warentest - Das IFL stellt sich
der Untersuchung
Zum Thema "Fit für den Aufstieg" (FINANZtest 8/2004) wurden die
Weiterbildungsveranstaltungen im Rechnungswesen bei 16 Anbietern untersucht -
und es wurde eine "Positive Bilanz" (test SPEZIAL Sonderheft zu A1100E)
gezogen. Als Münchener Bildungsinstitut hat sich IFL -
Das Bildungszentrum gerne dieser Untersuchung
gestellt.
Insgesamt wurde eine "Gute Qualität"
festgestellt und "Vor allem das gute Fachwissen der
Dozenten konnte sie überzeugen".
Wir freuen uns sehr über dieses positive Ergebnis!
Das IFL bietet seinen Kunden Sicherheit, fundierte
Beratung, fachkompetente Weiterbildung und die Steigerung des beruflichen
Erfolges. Profitieren Sie von unseren über 30 Jahren Erfahrung im
Weiterbildungsbereich.
Alle Informationen zu den Untersuchungen der Stiftung
Warentest/Finanztest können Sie hier nachlesen.
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