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JETZT Fördermöglichkeiten
nutzen!
Kurzarbeit wird von 2011 an teurer!
Das Bundeskabinatt hat die Kurzarbeiter-Regelung über das Jahresende hinaus
verlängert. Das Geld wird aber nur noch für 18 statt wie bisher 24
Monate bezahlt. Und für Arbeitnehmer wird es teurer. 2011 müssen sie die
Sozialbeiträge wieder übernehmen.
Ohne die beschlossene Anschlußregelung würde neue Kurzarbeit vom Januar 2010
nur noch - wie im Gesetz vorgesehen - für sechs Monate gezahlt. Die Arbeitgeber
müssen sich jedoch darauf einstellen, dass Kurzarbeit für sie von 2011
an teurer wird. Sie müssen die Sozialbeiträge auf das Kurzarbeitergeld dann
wieder in voller Höhe selbst finanzieren. Die Erstattung durch
die Bundesagentur für Arbeit soll nämlich wie geplant Ende 2010
auslaufen.
Seit Februar 2010 erstattet die Bundesagentur für Arbeit - im Rahmen des
Konjunkturprogramms der Bundesregierung - den Arbeitgebern die Hälfte der
Sozialbeiträge auf das Kurzarbeitergeld. Vom siebten Monat der Kurzarbeit an
wird sogar der volle Betrag übernommen - ebenso, wenn der Beschäftigte sich
weiterbilden lässt. Diese Entlastung soll nun wieder entfallen, die
Bundesregierung will dadurch Kosten sparen.
Umfangreiche Informationen über die Fördermöglichkeiten bei der Aus- und
Weiterbildung finden Sie unter nachfolgenden Links.
Was ist Kurzarbeit (gem. §§ 169
ff. SGB III)?
Einsatz für Arbeit
Geschäftsanweisung der
Bundesagentur für Arbeit zu Kurzarbeitergeld
Formulare zur Kurzarbeit der
Agentur für Arbeit
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Fortbildung wird
belohnt
Bundesministerium für Bildung und
Forschung fördert die Weiterbildung mit bis zu 500
€ im Jahr
Das Bundesministerium für Bildung und
Forschung (BMBF) unterstützt das Lernen im gesamten Lebenslauf. Ziel ist es,
bessere Bildungs- und Aufstiegswege für mehr Menschen zu eröffnen. Dabei geht es auch darum,
mehr Menschen zu Weiterbildung zu motivieren - zum Bespiel durch finanzielle Anreize.
Diese Anreize schafft die Bildungsprämie. Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des
Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) der
Europäischen Union gefördert. Einen Prämiengutschein erhalten
Weiterbildungsinteressierte, die erwerbstätig sind und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen
25.600 bzw. 51.200 Euro nicht übersteigt. In einer Prämienberatung prüfen geschulte
Beraterinnen und Berater die individuellen Voraussetzungen der Interessierten und
geben den Prämiengutschein aus. Damit übernimmt der Bund 50% der Weiterbildungskosten,
maximal jedoch 500 Euro
.
Weiterbildung werde im Berufsleben immer
wichtiger, sagte Bundesbildungsministerin Annette Schavan (CDU). Derzeit
besuchten jährlich 43 Prozent der Berufstätigen eine Fortbildung. Ziel der
Bundesregierung sei es, die Zahl bis zum Jahr 2015 auf 50 Prozent zu steigern.
Eine Werbekampagne für lebenslanges Lernen und eine verbesserte
Bildungsberatung sollen dazu beitragen. Eine "Telefonhotline" soll
eingerichtet werden, unter der sich Bürger über Weiterbildungsangebote
informieren können. Bildungspolitiker der SPD betonten, auch das sogenannte
Meister-Bafög müsse ausgeweitet werden. Dazu gibt es aber noch keinen
Beschluss des Kabinetts. Aus der Opposition kam Kritik am Regierungskonzept. Die
Grünen nannten die Förderung der Weiterbildung "halbherzig". Die Regierung
finanziere das Programm vor allem aus EU-Mitteln, nötig sei aber mehr Geld aus
dem Bundeshaushalt. Die Grünen forderten, die Wohnungsbauprämie umzuwidmen und
für ein "Bildungssparen" einzusetzen.
Checkliste für Ihr
persönliches Beratungsgespräch:
-
Suchen Sie sich eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe. Entweder
über die auf dieser Website oder per Telefonhotline: 0800 2623
000.
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin
-
Bringen Sie zum Beratungsgespräch alle wichtigen Unterlagen
mit (Lichtbildausweis, Einkommensteuerbescheid oder letzte Lohnabrechnung und,
sollten Sie kein EU-Bürger sein, eine gültige Aufenthaltserlaubnis).
-
Zur Vorbereitung auf den Termin überlegen Sie bitte, welche
Weiterbildung Sie machen möchten.
Grundsätzlich gilt: Erst beraten lassen, dann anmelden!
Sonderprogramm WeGebAU:
Wichtige Änderungen im WeGebAU-Programm ab Januar 2011
!
Die gute Nachricht: Die
Förderung von Weiterbildung für beschäftigte Arbeitnehmer über das
WeGebAU-Programm wird um ein Jahr bis Ende 2011 verlängert!
Damit werden Weiterbildungen für ungelernte
Beschäftigte noch bis Ende 2011 gefördert. Ungelernte Beschäftigte sind
entweder Beschäftigte, die keine abgeschlossene Ausbildung haben oder
Beschäftigte, die eine abgeschlossene Ausbildung haben, in den letzten 4 Jahren
aber nicht in dem erlernten oder einem artverwandten Beruf tätig
waren.
Die schlechte Nachricht: Ab
01. Januar 2011 können ausgebildete Arbeitnehmer (mit länger
zurückliegender Berufsausbildung) mit einem Alter von mindestens 45 Jahren nur
dann noch gefördert werden, wenn ihr Unternehmen weniger als 250 Beschäftigte
hat! Ausgebildete Arbeitnehmer, die unter 45 Jahre alt sind, sind ab dem
01.01.2011 nicht mehr förderfähig.
Generell gilt aber für alle Personen, dass
in den zurückliegenden 4 Jahren keine aus öffentlichen Mitteln geförderte
Weiterbildung stattgefunden hat.0,
Die Verlängerung samt Änderung ist im "Gesetz für
bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt beschlossen worden und soll zum
01. Januar 2011 in Kraft treten.
Chancen verbessern - das neue
Förderungsprogramm IFLAS hilft!
Fachkräftebedarf ist Chance für ungelernte
Arbeitslose. Sonderprogramm der Agentur für Arbeit ermöglicht Finanzierung
von Umschulungen in gefragten Branchen.
Arbeitslose, die über keinen Berufsabschluss
verfügen, haben jetzt die Chance zum Facharbeiter qualifiziert zu werden. Aber
auch arbeitssuchende Menschen, die lange Zeit nach der Ausbildung berufsfremd
gearbeitet haben, können durch das neue Projekt der Agentur ("IFLAS -
Initiative zur Flankierung des Strukturwandels") eine neue Ausbildung
absolvieren.
Die Umschulungen können in gefragten und
krisensicheren Branchen durchgeführt werden, in denen es bereits jetzt Probleme
gibt, offene Stellen zu besetzen. Dieses kann regional unterschiedlich sein.
Größtenteils gibt es Bedarfe in den Dienstleistungsberufen, insbesondere der
Alten- und Krankenpflege. Ursache hierfür sind Neuerungen in der Pflegereform,
aber auch die Verschiebung unserer Altersstruktur.
Die Umschulungen können sowohl in Betrieben
(betrieblich) als auch bei Bildungsträgern (überbetrieblich) stattfinden. Das
Angebot schließt ebenso Teilqualifizierungen ein, die für einen Vollabschluss
eines Ausbildungsberufes angerechnet werden können. Weiterhin können auch
Lehrgänge finanziert werden, die auf die Externenprüfung (nach §45 Abs. 2
Berufsbildungsgesetz bzw. §36 Handwerksordnung) vorbereiten.
Bei Fragen zu den Förderungsvoraussetzungen fragen
Sie uns, wir helfen Ihnen gerne oder Ihren Arbeitsvermittler/in in der Agentur
für Arbeit.
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Firmenspezifische
Schulungen und Zertifizierungen für SAP Berater /
Consultants
Das IFL bietet die SAP-Berater-Ausbildung
incl. SAP-Zertifizierung mit
Bildungsgutschein an.
Als SAP-Berater
(Consultant) kennen und verstehen Sie die betriebswirtschaftlichen Anforderungen
und Risiken der verschiedensten Branchen. Sie helfen ihren Kunden, die
ausgelieferte Standardsoftware richtig einzusetzen und auf die konkreten
Bedürfnisse des betreffenden Unternehmens zurechtzuschneiden. Nutzen Sie jetzt
die Chance zur Aufstiegsqualifizierung mit Bildungsgutschein. Veranstaltungsort:
TPS, Chemnitz
SAP-Berater
müssen heute keine kompletten Systeme mehr neu einrichten, sondern vielmehr
kleine Projekte umsetzen, deren Wirtschaftlichkeit prüfen und als Projektleiter
die Planung, Steuerung, Risikobewertung und Definition der technischen und
organisatorischen Rahmenbedingungen übernehmen.
Die SAP AG
in Walldorf ist ein Anbieter von betriebswirtschaftlichen
Standard-Software-Produkten und E-Business-Softwarelösungen. Auf diese Lösungen
und Produkte setzen mehr als 13.000 Firmen in über 100 Ländern - darunter mehr
als die Hälfte der 500 größten Konzerne der Welt -, um die Abwicklung ihrer
Geschäftsprozesse effizienter zu gestalten und mit den rasanten
Marktentwicklungen Schritt halten zu können.
(Die
Maßnahmen können auch in Kombination gebucht werden z. B. SAP-Berater FI +
CO)
SAP-Berater
(FI) Finanzbuchhaltung
SAP Solution Consultant (FI) Financial
Inhalt:
SAP-Überblick, Geschäftsprozesse im
Financial Accounting, Buchhaltung Customizing I (Hauptbuchhaltung, Debitoren,
Kreditoren), Customizing II (Sonderhauptbuchvorgänge, Belegvorerfassung,
Validierung und Substituition, Archivierung), Zahl-/ Mahnprogramm,
Korrespondenz, Verzinsung, Einzelabschluss, Anlagenbuchhaltung, das neue
Hauptbuch (in mySAP ERP), Analytics, Reporting, parallele Rechnungslegung,
Überblick SAP Solution Manager, Prüfungsvorbereitung und integrierte
Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer ca. 20 Wochen, mit bestehen der
SAP-Berater-Zertifizierung
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16:30
Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
SAP-Berater (SCM) Vertrieb Logistik
SAP
Solution Consultant (SCM) Order Fulfillment
Inhalt:
SAP-Überblick, Lösungen von mySAP
SCM, Prozesse im Vertrieb, Verkauf, Lieferprozesse, Logistik, Preisfindung im
Vertrieb (SD), Fakturierung, Übergreifendes Customizing im Vertrieb,
Lagerverwaltung, Überblick SAP Solution Manager, Prüfungsvorbereitung und
integrierte Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer: ca. 20 Wochen, mit bestehen der
SAP-Berater-Zertifizierung
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16.30
Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
SAP-Berater (SCM) Materialwirtschaft
Einkauf
SAP Solution Consultant (SCM) ERP Procurement
Inhalt:
SAP-Überblick, Lösungen von mySAP
ERP SCM, Prozesse der Frendbeschaffung, verbrauchsgesteuerte Disposition,
Einkauf, Customizing in der Materialwirtschaft, Organisationsebenen, Stammdaten,
Einkauf, Bestandsführung, Kontenfindung, Inventur und Rechnungsprüfung,
Überblick SAP Solution Manager, Prüfungsvorbereitung und integrierte
Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer: ca. 20 Wochen, mit bestehen der SAP-Berater
Zertifizierung
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16.30
Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
SAP-Berater (HR/HCM) Personalwirtschaft
SAP
Solution Consultant (HR/HCM) Human Capital Management
Inhalt:
SAP-Überblick, Lösungen von mySAP
ERP HCM, Geschäftsprozesse HCM, Konfiguration von Stammdaten,
SAP-Berechtigungskonzept, Berechtigungen in HCM, Grundlagen der
Personalabrechnung, Konfiguration Zeiterfassung, Organisationsmanagement,
Reporting in der Personalwirtschaft, Überblick SAP Solution Manager,
Prüfungsvorbereitung und integrierte Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer: ca. 20 Wochen, mit bestehen
der SAP-Berater-Zertifizierung
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16.30
Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
SAP-Berater (CO) Controlling
SAP Solution
Consultant (CO) Management Accounting
Inhalt:
SAP-Überblick, externes
Rechnungswesen, Kostenstellenrechnung, Gemeinkostencontrolling,
Profit-Center-Rechnung, Produktkostenplanung, Kostenträgerrechnung,
Ergebnisrechnung, Analytics & Reporting, Überblick SAP Solution
Manager, Prüfungsvorbereitung und integrierte Fallstudie
Zugangsvoraussetzungen: fundierte kaufmännische
Grundkenntnisse
Dauer: ca. 20 Wochen, mit bestehen der
SAP-Berater-Zertifizierung
Termine: laufender Einstieg möglich
Vollzeitlehrgänge: Montag bis Freitag 8:30 - 16.30
Uhr
Gebühren: gefördert durch die Agentur für Arbeit
Zertifizierung: Der Lehrgang endet mit einer Zertifizierung
bei SAP in Walldorf oder an einem anderen SAP-Standort in Deutschland.
in Zusammenarbeit mit AGM
mbH
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Stiftung Warentest - Das IFL stellt sich
der Untersuchung
Zum Thema "Fit für den Aufstieg" (FINANZtest 8/2004) wurden die
Weiterbildungsveranstaltungen im Rechnungswesen bei 16 Anbietern untersucht -
und es wurde eine "Positive Bilanz" (test SPEZIAL Sonderheft zu A1100E)
gezogen. Als Münchener Bildungsinstitut hat sich IFL -
Das Bildungszentrum gerne dieser Untersuchung
gestellt.
Insgesamt wurde eine "Gute Qualität"
festgestellt und "Vor allem das gute Fachwissen der
Dozenten konnte sie überzeugen".
Wir freuen uns sehr über dieses positive Ergebnis!
Das IFL bietet seinen Kunden Sicherheit, fundierte
Beratung, fachkompetente Weiterbildung und die Steigerung des beruflichen
Erfolges. Profitieren Sie von unseren über 30 Jahren Erfahrung im
Weiterbildungsbereich.
Alle Informationen zu den Untersuchungen der Stiftung
Warentest/Finanztest können Sie hier nachlesen.
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